LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

Las pruebas de selección son a veces aburridas, pero no tires la toalla antes de hora.

TIPOS DE PRUEBAS
  1. Las pruebas profesionales.

  2. Las pruebas psicotécnicas.

    • Acudir descansado y relajado.
    • Acude a la aplicación con el tiempo suficiente.
    • Lleva tu propio material de escritura.
    • Tu indumentaria aquí, tambié debe ser adecuada.
    • Escucha y lee atentamente las instrucciones.
    • Plantea tus dudas si es posible. Si no, no insistas.
    • No pierdas tiempo en los tests de aptitudes (en fumar, etc)
    • No te desanimes si no has terminado a tiempo (sólo el 3% lo hace)
    • Sigue el orden de las preguntas (van de menos a más)
    • Si te atascas en algún item, pasa al siguiente.
    • Contesta al azar los items si no tienes más tiempo.
    • No intentes copiar a tu vecino.
    • No hablar durante la aplicación con otros competidores.
    • Consulta libros sobre el tema.
    • Preséntate a procesos de selección para entrenarte.

  3. Otras pruebas.

LA ENTREVISTA

¿Qué nos interesa conocer?

LOS ENTREVISTADORES.

  1. Miembro de la dirección de personal o consultor externo.
    • No conocen a fondo el contenido del trabajo.
    • Su interés es conocer tu personalidad.
    • Busca puntos débiles más que fortalezas.
    • Domina la técnica de la entrevista.

    Piensa antes de hacer la entrevista: ¿Factores de alto riesgo?

  2. Jefe/a de línea/ sección/departamento o directivo/a:

    • No conoce la técnica de la entrevista.
    • No inciden demasiado en tus rasgos de personalidad.
    • Conoce a fondo el contenido del trabajo (Jefe/a de línea)
    • Conoce a fondo la cultura de la empresa (Directivo).
    • La interesa saber tus conocimientos y experiencias técnicas.
    • Buscan razones para contratarte.
    • Hay que hacerles preguntas.
    • Hay que mencionar sus productos/servicios demostrando tener un conocimiento de los mismos.

Tipos de entrevista según el modo de dirigirlas

  1. ENTREVISTADOR NO- DIRECTIVO

    • El entrevistador lleva la iniciativa
    • El entrevistador sólo hace preguntas genéricas.
    • Usa el "eco", el resumen y el silencio.

  2. ENTREVISTADOR DIRECTIVO

    • La iniciativa corresponde al entrevistador.
    • Se asemeja a un interrogatorio.

  3. ENTREVISTADOR SEMI – DIRECTIVO

LAS FASES DE LA ENTREVISTA

Fases de la entrevista:
FASES INICIALES 1. Etapa introductoria.

2. Establecimiento del "rapport".

3. Recepción.

4. Comunicación de "reglas del juego"

FASES CENTRALES. 5. Inicio con preguntas genéricas. Intercambio de información. Repaso de curriculum

6. Estimulación al entrevistado (eco, silencio)

7. Petición de que plantees preguntas.

8. Comunicación de políticas, organigrama.

9. Intercambio de preguntas.

FASES FINALES 10. "Venta" de la empresa.

11. Cierre de entrevista.

PROCURA IR A LA ENTREVISTA CON:

  1. Conocimiento del currículum.
  2. Conocimiento de la empresa.
  3. Conocimiento del puesto.
  4. Conocimiento de tu interlocutor.
  5. Preparación del "dossier".
  6. Conocimiento de la jerga.
  7. Conocimiento del producto / servicio.
NORMAS PARA HACER BUENAS ENTREVISTAS

Llega puntual a la entrevista
No fumes durante la espera
No seas el primero en tender la mano hacia tu interlocutor/a
Estrecha la mano con firmeza
Saluda al entrevistador@ por su nombre, con fórmula convencional
No te sientes hasta que te lo indiquen
No tutear al entrevistador@
Cuando te sientes, hazlo bien derecho
Ni sentarte al borde de la silla ni desparramarte
No fumes, salvo ofrecimiento (si fumas, claro)
Si te ofrecen algo para beber nunca alcohol
No apoyes los codos sobre la mesa del entrevistador@
Procura estudiar el tipo de entrevistador@
Cuida tu indumentaria
Procura que tu voz sea calmada
Habla con sencillez, no uses palabras rebuscadas
Huye de afirmaciones dogmáticas
Controla el uso de muletillas
No entres en polémicas
Sé asertivo/a ante preguntas de tipo íntimo
Contesta a lo que te pregunten, pero escucha bien antes de contestar
Vigila tu lenguaje corporal
No supliques o te presentes como un incomprendido/a.
Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, jefes, compañeros..
Resume en el cierre tus puntos fuertes.
CONFÍA EN TI.

Muy bien, ahora ya sabes lo que hay que hacer. ¿Quizá necesites saber qué te pueden preguntar? Pasa a más de 100 pregutas de entrevista, organizadas por partes, no aprendas las respuestas de memoria, esto sólo es orientativo, para darte más seguridad. PREGUNTAS

Atras a carta de presentación    ¿Y ahora qué?
Principio.     Los entrevistadores

Fases de la entrevista     Normas para hacer buenas entrevistas.


Más de 100 preguntas de entrevista.