LA CARTA DE SOLICITUD. LA CARTA DE PRESENTACIÓN.

Un curriculum debe ir siempre acompañado de una carta de solicitud o remisión. Debemos entender la carta de presentación como una tarjeta de visita que nos servirá para introducirnos en la empresa y/o acceder a la persona que deba examinar nuestra solicitud de empleo.

No debe ser la repetición del curriculum sino una interpretación y expansión de los aspectos más relevantes de aquel para una situación concreta.
No ocupa más de una página de la misma calidad y color que el curriculum que acompaña.
A diferencia del curriculum, la carta siempre es original, adaptada a las circunstancias concretas de la empresa a la que se dirige, a no ser que enviemos un Mailing a 20 o 30 empresas.

ESTRUCTURA Y REDACCIÓN.

Ten en cuenta que para hacer la entrevista, tienes que pasar por aquí.
LA FINALIDAD ES CONSEGUIR LA ENTREVISTA.

La carta de candidatura espontánea será parecida a la que se ejemplifica a continuación. Podemos decir lo mismo en el segundo y tercer párrafo. En el primero tendrás que exponer claramente por qué envías tu carta y hacer más hincapié en lo que puedes hacer tú por la empresa. En el tercer o cuarto párrafo puedes decir a la empresa lo que esperas de ella, pedir claramente una entrevista y resaltar tu disponibilidad. Puedes cerrar la carta con un elemento de presión, puedes decir que la semana próxima tienes pensado visitar la ciudad donde se encuentra la empresa y desearías aprovechar tu viaje para visitar al destinatario de la carta, o si es una empresa local, indica una fecha en la que telefonearás para concertar una entrevista.


  DATOS DEL CANDIDAT@
   No olvides teléfono
MODELO DE RESPUESTA A UN ANUNCIO O UNA OFERTA DE EMPLEO.   LOCALIDAD Y FECHA.
  Detrás del nombre de la ciudad va una coma, el nombre del mes va en minúscula, el año no lleva punto de millar.
REFERENCIA DEL ANUNCIO
PERSONA O EMPRESA
DIRECCIÓN COMPLETA.
Muy Sr. mío
Estimado /a SR. ó D ó Sr. D. Ismael Cruise Basinger
(NO Querido Sr.)
Hacer referencia al lugar donde se ha anunciado la oferta. Si hay varios puestos concreta el que tu solicitas, las primeras frases son importantes, conviene introducir una frase que avale tu experiencia y capacidad. Si la conoces, di algo de la propia empresa.
Ej. Con referencia a su anuncio aparecido en...
Le escribo en relación con el puesto de... que su empresa anuncia en...
PRIMER PÁRRAFO
Indica por qué estas interesado/a en el empleo. Si envías curriculum, resalta los aspectos relevantes y que por supuesto se adaptan a los requisitos del puesto. Sin repetirte. Da detalles que no figuren en él.
Sobre todo expón, QUE PUEDES HACER TÚ POR LA EMPRESA. Si tienes alguna experiencia laboral o académica que coincide con el trabajo ponlo de relieve.
  • Ej.Soy (titulación, oficio, experiencia..) y tengo experiencia en (..) y en (...) como pueden ver en mi curriculum.
  • He terminado los estudios de (...) y me siento capacitado /a para cumplir las tareas de este puesto, por haber realizado prácticas de (..) como puede ver en mi curriculum.
  • Por mi preparación y experiencia, me considero capacitado/a para desempeñar las tareas de este puesto, ya que he realizado tareas semejantes en el pasado, tal como se describe en mi curriculum...
SEGUNDO PÁRRAFO
Este párrafo debe crear en el lector la convicción de que tú eres el mejor, el más idóneo para el puesto. No dudes en incluir una frase que haga alusión a tus excelentes cualidades para el puesto.
Ej. Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud para formar parte en las pruebas de selección de dicho puesto..
TERCER PÁRRAFO
Aquí debes conseguir que te concedan tu objetivo: la entrevista. Hazlo de forma directa y optimista. Expón que por medio de ella podrás responder a las preguntas que consideren oportunas y aclarar posibles dudas. CUARTO PÁRRAFO
Despedida cordial. Ej. A la espera de sus noticias le saluda atentamente...
Firma con nombre y apellido.

DÓNDE Y CÓMO BUSCAR TRABAJO.

Dónde encontrar trabajo y empresas? Infórmate, hay muchos orientadorse a tu servicio


Tipos de cartas

CARTA DE AUTOPRESENTACIÓN O SOLICITUD ESPONTÁNEA.
Se manda a una empresa aunque no se haya solicitado candidatos para un puesto. Nos presentamos como posibles candidatos en el caso de que se diera una vacante o necesitaran de nuestros servicios. Va dirigida a la persona concreta responsable del departamento en que deseas obtener un empleo. Los departamentos de personal no se dedican a las solicitudes a menos que haya un proceso de selección en curso.

RESPUESTA A UN ANUNCIO U OFERTA DE EMPLEO.
Es una carta más específica, destinada a un puesto concreto. Va dirigida al departamento de personal de la empresa o se dirige a la persona que pone en el anuncio como referencia. (ver modelo)

Si vas a hacer un mailing, por correo electrónico 
puedes acceder a un montón de empresas en la red, y es 
cómodo, y económico Existen dos variantes básicas:

  1. EL MAILING.

    • Elaborar un listado amplio de empresas (400 - 500) que potencialmente puedan ofrecer un trabajo.
    • Remitirles una carta personalizada (pero idéntica en todos los casos), dirigida no al cargo sino a la persona.
    • Acompañar un currículo impreso.
    • En éste variante lo importante es la cantidad.

  2. LA CANDIDATURA ESPONTÁNEA.

    • Elaborar un listado seleccionado de empresas (100 - 200).
    • Enviarlas con una cadencia de 30 a 50 mensuales.
    • Remitir una oferta clara y motivada, distinta para cada empresa (dirigida también al cargo).
    • Lo importante es realizar una investigación minuciosa de cada una de las empresas objetivo.

BÚSQUEDA ACTIVA : VENTAJAS
  1. Encontrar trabajo. Información y contactos.
  2. Que te llaman para una entrevista.
  3. Darte a conocer.
  4. Bajo coste de dinero. Rentabilidad.
  5. Qué estás haciendo "algo", sensación de utilidad y actividad.
  6. Mayor organización.
  7. Mayor conocimiento del mercado laboral.
  8. Buena impresión de iniciativa.
  9. Mucha motivación, seleccionar las empresas que tu quieres.
  10. Sentimiento de responsabilidad de tus propios actos.
  11. Posibilidad de establecer estrategias y modificarlas.
  12. Mayor posibilidad de recibirte y atenderte mejor.

INCONVENIENTES

  1. Utilización de tiempo en organización.
  2. Que tardan tiempo en contestarte.
  3. Te deprimes si no te llaman
  4. Disminuye tu autoestima si no te llaman.

 


LOS ANUNCIOS EN PRENSA.

Recuerda que en prensa salen muchos anuncios que te pueden interesar y otros que seguramente no, pero que son tan oscuros que no sabes ni que empresa se anuncia, antes de perder tu tiempo y/o dinero en acudir a que te tomen tus datos y "nunca más te ví", recuerda que un anuncio de empleo debería ofrecer los siguientes datos:

Datos referentes a la empresa

Datos referentes al puesto que desean cubrir.

Datos descriptivos del candidato ideal.

Datos referentes a la forma de contacto, pruebas que van a realizar...

Atras a curriculum    Adelante,ya puedes preparar la entrevista
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