LA CARTA DE SOLICITUD. LA CARTA DE PRESENTACIÓN.
Un curriculum debe ir siempre acompañado de una carta de solicitud
o remisión. Debemos entender la carta de presentación como
una tarjeta de visita que nos servirá para introducirnos en la
empresa y/o acceder a la persona que deba examinar nuestra solicitud
de empleo.
No debe ser la repetición del curriculum sino una interpretación y
expansión de los aspectos más
relevantes de aquel para una situación concreta.
No ocupa más de una página de la misma calidad y
color que el curriculum que acompaña.
A diferencia del curriculum, la carta siempre es original, adaptada a
las circunstancias concretas de la empresa a la que se dirige, a no ser
que enviemos un Mailing a 20 o 30 empresas.
ESTRUCTURA Y REDACCIÓN.
- La extensión máxima será
de un folio o DIN – A- 4
- Debes dejar amplios espacios
entre párrafo y párrafo.
- A ser posible no debemos pasar de los cinco párrafos y en
cada uno de ellos comentaremos aspectos diferentes.
- NO te subestimes. No: "aunque no poseo la experiencia que..."
- NO te lamentes ni cuentes tus penas: "Después de
seis meses buscando..."
- Tampoco caer en el otro extremo: "Aunque el empleo de
ustedes está algo por debajo de mis posibilidades..."
- Cuidado con la ortografía, mecanografía
y presentación.
- No incluyas sellos de correos para facilitar la respuesta.
- El nombre y dirección del sobre debe ser idéntico al de la carta.
- Calcula los márgenes.
- No utilices posdatas, si se te olvida algo,
escribe de nuevo la carta.
- Reflexiona sobre el tema que vas a exponer
- No olvides la referencia, fecha y firma.
- No solicites dos puestos diferentes en la misma empresa.
- Pon tus puntos fuertes.
- El sobre es importante.
LA FINALIDAD ES CONSEGUIR LA ENTREVISTA.
La carta de candidatura espontánea será
parecida a la que se ejemplifica a continuación.
Podemos decir lo mismo en el segundo y tercer párrafo.
En el primero tendrás que exponer claramente por qué
envías tu carta y hacer más hincapié en lo que
puedes hacer tú por la empresa.
En el tercer o cuarto párrafo puedes decir a la empresa lo que
esperas de ella, pedir claramente una entrevista y resaltar
tu disponibilidad. Puedes cerrar la carta con un elemento de
presión, puedes decir que la semana próxima tienes
pensado visitar la ciudad donde se encuentra la empresa y
desearías aprovechar tu viaje para visitar al destinatario de
la carta, o si es una empresa local, indica una fecha en la que
telefonearás para concertar una entrevista.
DATOS DEL CANDIDAT@
No olvides teléfono |
MODELO DE RESPUESTA A UN ANUNCIO O UNA OFERTA DE EMPLEO.
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LOCALIDAD Y FECHA.
Detrás del nombre de la ciudad va una
coma, el nombre del mes va en minúscula, el año no
lleva punto de millar.
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REFERENCIA DEL ANUNCIO |
PERSONA O EMPRESA
DIRECCIÓN COMPLETA.
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Muy Sr. mío
Estimado /a SR. ó Dª ó Sr. D. Ismael Cruise – Basinger
(NO Querido Sr.)
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Hacer referencia al lugar donde se ha anunciado la oferta. Si hay
varios puestos concreta el que tu solicitas, las primeras frases
son importantes, conviene introducir una frase que avale tu
experiencia y capacidad. Si la conoces, di algo de la propia empresa.
Ej. Con referencia a su anuncio aparecido en...
Le escribo en relación con el puesto de... que su empresa anuncia en... |
PRIMER PÁRRAFO |
Indica por qué estas interesado/a en el empleo. Si envías
curriculum, resalta los aspectos relevantes y que por supuesto se adaptan a
los requisitos del puesto. Sin repetirte. Da detalles que no figuren en
él.
Sobre todo expón, QUE PUEDES HACER TÚ POR LA EMPRESA. Si tienes
alguna experiencia laboral o académica que coincide con el trabajo ponlo de relieve.
- Ej.Soy (titulación, oficio, experiencia..) y tengo experiencia
en (..) y en (...) como pueden ver en mi curriculum.
- He terminado los estudios de (...) y me siento capacitado /a para cumplir las tareas de este puesto, por haber realizado prácticas de (..) como puede ver en mi curriculum.
- Por mi preparación y experiencia, me considero capacitado/a para desempeñar las tareas de este puesto, ya que he realizado tareas semejantes en el pasado,
tal como se describe en mi curriculum...
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SEGUNDO PÁRRAFO |
Este párrafo debe crear en el lector la convicción de
que tú eres el mejor, el más idóneo para el
puesto. No dudes en incluir una frase que haga alusión a tus
excelentes cualidades para el puesto.
Ej. Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta
esta solicitud para formar parte en las pruebas de selección
de dicho puesto.. |
TERCER PÁRRAFO |
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Aquí debes conseguir que te concedan tu objetivo:
la entrevista. Hazlo de forma directa y optimista. Expón que por
medio de ella podrás responder a las preguntas que consideren
oportunas y aclarar posibles dudas. |
CUARTO PÁRRAFO |
Despedida cordial.
Ej. A la espera de sus noticias le saluda atentamente...
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Firma con nombre y apellido. |
DÓNDE Y CÓMO BUSCAR TRABAJO.
| ¿Dónde encontrar trabajo y empresas? |
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- Páginas amarillas.
- Amigos, conocidos, familiares... Pregunta e informa a los demás de tu situación, comenta que estás buscando empleo. Déjalo caer.
- Anuncios en prensa. No sólo en ofertas sino también en productos,
en anuncios de la propia empresa.
- Revistas especializadas.
- Internet.
- INEM. Listado de empresas. Solicita al Inem toda la información que necesites.
Concierta cita con sus orientadores, que ell@s te digan dónde tienes que acudir, no te contentes sólo con esperar a que te llamen. Usa al Inem.
- Cámara de comercio. Allí te pueden dar listados de empresas y su dedicación, puedes conocer las que más se adapten a tu formación. Conocer a una empresa es imprescindible para la entrevista, puedes adecuar la preparación de la entrevista y también su curriculum. Si dispones de ordenador lo mejor es tener un curriculum que puedas modificar cada vez para unas empresas determinadas. Sé original y firma los curriculums a mano, pon el nombre de la empresa en la cabecera, y les estarás diciendo," esto es para ti" .
- Si te presentas a la empresa y puedes hablar de sus productos, servicios, si conoces sus sucursales, e incluso a los empleados, mejor. Pero si no sabes nada también puedes ir de "pardill@", preguntando sobre la empresa, mostrando interés por lo que hacen, cuando se fundo, que servicios ofrece, etc. Si se da este último caso, muestra el interés por saber dónde, quién y para qué tipo de trabajo te están entrevistando.
- Tu tiempo es importante y tu dignidad se valora más de lo que crees.
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Tipos de cartas
CARTA DE AUTOPRESENTACIÓN O SOLICITUD ESPONTÁNEA.
Se manda a una empresa aunque no se haya solicitado
candidatos para un puesto. Nos presentamos como posibles candidatos
en el caso de que se diera una vacante o necesitaran de nuestros
servicios. Va dirigida a la persona concreta responsable del
departamento en que deseas obtener un empleo. Los departamentos
de personal no se dedican a las solicitudes a menos que haya un proceso
de selección en curso.
RESPUESTA A UN ANUNCIO U OFERTA DE EMPLEO.
Es una carta más específica, destinada a un puesto
concreto. Va dirigida al departamento de personal
de la empresa o se dirige a la persona que pone en el anuncio
como referencia. (ver modelo) |
Existen dos variantes básicas:
- La búsqueda activa.: el mailing
y la candidatura espontánea.
- EL MAILING.
- Elaborar un listado amplio de empresas (400 - 500) que
potencialmente puedan ofrecer un trabajo.
- Remitirles una carta personalizada (pero idéntica en todos
los casos), dirigida no al cargo sino a la persona.
- Acompañar un currículo impreso.
- En éste variante lo importante es la cantidad.
LA CANDIDATURA ESPONTÁNEA.
- Elaborar un listado seleccionado de empresas (100 - 200).
- Enviarlas con una cadencia de 30 a 50 mensuales.
- Remitir una oferta clara y motivada, distinta para cada
empresa (dirigida también al cargo).
- Lo importante es realizar una investigación
minuciosa de cada una de las empresas objetivo.
BÚSQUEDA ACTIVA : VENTAJAS
- Encontrar trabajo. Información y contactos.
- Que te llaman para una entrevista.
- Darte a conocer.
- Bajo coste de dinero. Rentabilidad.
- Qué estás haciendo "algo", sensación de utilidad y actividad.
- Mayor organización.
- Mayor conocimiento del mercado laboral.
- Buena impresión de iniciativa.
- Mucha motivación, seleccionar las empresas
que tu quieres.
- Sentimiento de responsabilidad de tus propios actos.
- Posibilidad de establecer estrategias y modificarlas.
- Mayor posibilidad de recibirte y atenderte mejor.
INCONVENIENTES
- Utilización de tiempo en organización.
- Que tardan tiempo en contestarte.
- Te deprimes si no te llaman
- Disminuye tu autoestima si no te llaman.
LOS ANUNCIOS EN PRENSA.
Recuerda que en prensa salen muchos anuncios
que te pueden interesar y otros que seguramente no, pero que son tan
oscuros que no sabes ni que empresa se anuncia, antes de perder
tu tiempo y/o dinero en acudir a que te tomen tus datos
y "nunca más te ví", recuerda que un anuncio de empleo
debería ofrecer los siguientes datos:
Datos referentes a la empresa
- Nombre de la empresa.
- Localización geográfica.
- Producto o servicios que fabrica o presta.
- Datos acerca de su posición en el mercado.
Datos referentes al puesto que desean cubrir.
- Titulo o nombre del puesto
- Funciones del mismo
- Posición orgánica (dependencia jerárquica y funcional)
- Plan de carrera (promoción)
- Tipo de contrato que ofrecen.
- Retribución (sistema y cifra orientativa).
- Ventajas especiales (jornada flexible..)
Datos descriptivos del candidato ideal.
- Edad y sexo.
- Formación (reglada y no reglada)
- Experiencia (tipo y duración de la misma)
- Idiomas (cuáles y a que nivel)
- Características especiales y rasgos de personalidad
Datos referentes a la forma de contacto, pruebas que van a realizar...
- Cómo proceder ( c.v., carta de remisión, citación previa,
teléfono de contacto...)
Principio.
Modelo de carta de solicitud.
Tipos.
Dónde y cómo buscar trabajo
Los anuncios de prensa
